Naon upah minimum Inggris (inpormasi diropéa 2024)

Naon upah minimum di Inggris? Sabaraha euro upah minimum Inggris? Jalma-jalma anu hoyong cicing sareng damel di Inggris (Inggris) nuju nalungtik naon upah minimum di Inggris. Kami ngajelaskeun ka anjeun sabaraha euro, sabaraha pon sareng sabaraha USD mangrupikeun upah minimum ayeuna di Inggris.

Samemeh asup kana subyek naon upah minimum di Inggris, éta bakal mangpaat pikeun masihan informasi awal ngeunaan model upah minimum dilarapkeun di Inggris.

Anu mimiti, hayu urang masihan inpormasi ngeunaan modél upah minimum anu diterapkeun di Inggris (Britania Raya).

Upah minimum di Inggris

Sateuacan ngobrol ngeunaan sabaraha upah minimum di Inggris, urang kedah masihan inpormasi ngeunaan mata uang Inggris sareng modél upah minimum.

Pound Inggris mangrupikeun mata uang resmi anu dianggo ku Britania Raya. pound Britania, disebarkeun ku Bank of England. Subunit tina pound sterling Britania nyaéta Pennynyaeta jeung 100 pennies ka 1 pound Britania sarua. Pound Inggris katelah GBP di pasar internasional.

Di Inggris, upah minimum umumna ditetepkeun deui dina 1 April unggal taun. Upami aya paningkatan dina upah minimum, paningkatan ieu dilakukeun dina 1 April unggal taun.

Aplikasi upah minimum di Inggris (Britania Raya) beda-beda gumantung kana umur karyawan. Aya dua tarif upah minimum anu béda di Inggris. Tarif ieu:

Upami anjeun 23 atanapi langkung, Gaji Hirup Nasional dibayar. Upah hirup nasional dinyatakeun salaku Upah Hirup Nasional (NLW).

Jalma di handapeun umur 23 sareng magang dibayar Upah Minimum Nasional, anu disebut Upah Minimum Nasional (NMW).

Tungtungna, dina 1 April 2023, upah hirup minimum di Inggris pikeun pagawé umur 23 sareng langkung ditangtukeun salaku £ 23 (10,42 British Pounds). fee ieu mangrupa ongkos hourly. Upah minimum di Inggris bakal ditetepkeun deui dina 10,42 April 1. Nalika upah minimum ditangtukeun deui di Inggris dina 2024 April 1, kami bakal ngamutahirkeun artikel ieu sareng ngumumkeun upah minimum anyar ka anjeun.

Ayeuna hayu urang tingali dina tabel upah minimum anu dibayar pikeun pagawé umur 23 sareng langkung sareng upah minimum anu dibayar pikeun pagawé sahandapeun 23 taun sareng magang.

upah minimum UK	Jumlah ayeuna (sapertos 1 April 2023)
Umur 23 sareng langkung (Upah Hirup Nasional)	£10,42 (12,2 Euro) (13,4 USD)
21 nepi ka 22 taun	£10,18 (11,9 Euro) (13,1 USD)
18 nepi ka 20 taun	£7,49 (8,7 Euro) (13,1 USD)
handapeun 18	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)
magang	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)

Upah minimum di Inggris panungtungan ditangtukeun dina 1 April 2023 sarta bakal ditangtukeun deui dina 1 April 2024. Pamaréntah marios tingkat upah minimum unggal taun sareng biasana diropéa dina April. Gajih nu katingali dina tabél téh gajih per jam.

Ti 1 April 2024, pagawé anu umurna 21 taun ka luhur bakal layak nampi Upah Hirup Nasional.

Ngalanggar hukum pikeun dunungan mayar kirang ti Upah Minimum Nasional atanapi Upah Hirup Nasional.

Éta ogé kedah nyimpen catetan gaji anu akurat sareng nyayogikeunana nalika dipénta.

Lamun dunungan teu mayar upah minimum bener, manéhna kudu ngajawab masalah pas mungkin.

Dunungan ogé tanggung jawab mayar upah minimum dina waktos sareng tanpa reureuh. Ieu leres sanajan pagawe atawa pagawe geus euweuh padamelan.

Ngalanggar hukum pikeun dunungan mayar kirang ti Upah Minimum Nasional atanapi Upah Hirup Nasional.

Éta ogé kedah nyimpen catetan gaji anu akurat sareng nyayogikeunana nalika dipénta.

Lamun dunungan teu mayar upah minimum bener, manéhna kudu ngajawab masalah pas mungkin.

Saha anu dibayar upah minimum di Inggris?

Saha waé anu padamelan salaku pagawé atanapi padamel kedah nampi Upah Minimum Nasional atanapi Upah Hirup Nasional.

Contona,

• karyawan pinuh waktos
• pagawé paruh waktu
• Jalma anu boga latihan diperlukeun pikeun pakasaban
• anu damel di usaha leutik atanapi 'ngamimitian'

Éta ogé lumaku pikeun:

• pagawe agénsi
• pagawe tatanén
• magang
• kuli sapoe, saperti nu digajikeun sapoe
• pagawe samentara
• pagawe probationary
• pagawe asing
• pagawe rumah tangga
• pagawe lepas pantai
• pelaut
• pagawe dibayar ku komisi
• Pagawe dibayar nurutkeun jumlah produk dijieun (sapotong karya)
• pagawe jam enol

Hiji-hijina jinis padamelan anu henteu katutup nyaéta:

• freelancer (opsional)
• hiji sukarelawan (ku pilihan)
• manajer pausahaan
• dina angkatan bersenjata
• ngalakonan pangalaman gawé salaku bagian tina kursus
• kalangkang gawé
• handapeun umur ninggalkeun sakola

Anjeun cicing di imah dunungan anjeun

Anjeun boga hak kana upah minimum anu bener lamun anjeun cicing di imah dunungan anjeun, iwal:

• Upami anjeun anggota kulawarga dunungan, aranjeunna henteu kedah mayar anjeun upah minimum.
• Upami anjeun sanés anggota kulawarga dunungan tapi ngabagi kagiatan padamelan sareng luang sareng anjeun henteu ditagihkeun tuangeun atanapi akomodasi, dunungan henteu kedah mayar anjeun upah minimum.

Iraha upah minimum bakal ningkat di Inggris?

Aya waktos nalika karyawan atanapi pagawe bakal dijudulan tingkat upah minimum anu langkung luhur, contona:

• Upami pamaréntahan naékkeun tingkat upah minimum (biasana dina April unggal taun)
• Lamun hiji pagawe atawa pagawe tos 18, 21 atawa 23 taun
• Upami hiji magang janten 19 atanapi ngalengkepan taun mimiti magang ayeuna

Laju anu langkung luhur mimiti dianggo tina periode rujukan gaji saatos paningkatan. Ieu ngandung harti yén gaji batur moal langsung naek. Periode rujukan nyaéta 1 bulan pikeun anu nampi gajihna unggal bulan. Mangsa rujukan teu tiasa ngaleuwihan 1 bulan.

a di InggrisNaon anu tiasa dipotong tina upah minimum?

Dunungan anjeun diidinan ngadamel potongan tinangtu tina Upah Minimum Nasional atanapi Upah Hirup Nasional. Deductions ieu nyaéta:

• pajeg jeung kontribusi Asuransi Nasional
• repayment sateuacanna atanapi overpayment
• kontribusi pangsiun
• gajih serikat pekerja
• akomodasi disadiakeun ku dunungan anjeun

Naon anu teu tiasa dipotong tina upah minimum?

Sababaraha pangurangan gaji sareng biaya anu aya hubunganana teu tiasa ngirangan gaji anjeun sahandapeun upah minimum.

Sababaraha conto:

• parabot
• baju seragam
• biaya perjalanan (kaasup perjalanan ka sareng ti padamelan)
• biaya kursus pendidikan wajib

Dimana ngajukeun keluhan lamun dunungan mayar kirang ti upah minimum?

Upami karyawan teu acan dibayar upah minimum aranjeunna tiasa ngawadul ka HMRC. HMRC (Panghasilan UK sarta Adat istiadat) katelah Her-His Majesty's Revenue & Customs.

Keluhan ka HMRC tiasa anonim. Pihak katilu, sapertos réréncangan, anggota kulawarga, atanapi saha waé anu damel sareng, ogé tiasa ngajukeun keluhan.

Upami HMRC mendakan yén dunungan teu acan mayar upah minimum, tindakan ngalawan dunungan kalebet:

• Ngaluarkeun bewara pikeun mayar duit hutang, balik deui maksimum 6 taun
• Denda dugi ka £ 20.000 sareng denda sahenteuna sahenteuna £ 100 pikeun tiap karyawan atanapi padamel anu kapangaruhan, sanaos nilai underpayment kirang.
• Aksi hukum, kalebet prosés hukum kriminal
• Ngirimkeun nami usaha sareng pangusaha ka Dinas Usaha sareng Perdagangan (DBT), anu tiasa nempatkeun aranjeunna dina daptar umum

Lamun hiji pagawe atawa pagawe teu acan dibayar upah minimum, maranéhanana ogé bisa nerapkeun ka pangadilan tenaga kerja.

Aranjeunna kedah milih ngalakukeun ieu atanapi ngawadul ka HMRC. Aranjeunna teu tiasa ngalebetkeun masalah anu sami ngalangkungan dua prosés hukum.

Sabaraha duit hiji pagawe atawa pagawe bisa ngaku bakal gumantung kana jenis klaim maranéhna nyieun. Contona, upami aranjeunna menta upah minimum teu dibayar, maranéhna bisa ménta hutang maranéhanana nepi ka 2 taun ka tukang.

Saha anu henteu berhak kana upah minimum di Inggris?

Teu boga hak kana upah minimum

Jenis pagawe di handap ieu teu boga hak kana Upah Minimum Nasional atawa Upah Hirup Nasional:

• jalma wiraswasta anu ngajalankeun usaha sorangan
• executives parusahaan
• jalma anu sukarela
• Anu damel di program padamelan pamaréntah sapertos Program Kerja
• anggota angkatan bersenjata
• Anggota kulawarga dunungan hirup di imah dunungan
• Anggota non-kulawarga anu cicing di bumi dunungan, ngabagi padamelan sareng kagiatan luang, dianggap bagian tina kulawarga sareng henteu ditagihkeun kanggo tuangeun atanapi akomodasi, sapertos au-pasangan.
• pagawé ngora ti umur ninggalkeun sakola (biasana 16)
• siswa atikan luhur jeung saterusna ngalakonan pangalaman gawé atawa panempatan gawé nepi ka sataun
• pagawe dina program pra-magang pamaréntah
• Jalma dina program Uni Éropa (EU): Leonardo da Vinci, Erasmus +, Comenius
• Jalma anu damel dugi ka 6 minggu dina uji coba Jobcentre Plus Work
• ngabagi pamayang
• tahanan
• jalma anu hirup sareng damel di komunitas agama

Sabaraha jam kerja maksimum per minggu di Inggris?

• Kalolobaan pagawé rata-rata siga leuwih ti 48 jam per minggu teu kedah dianggo. Mangsa ieu biasana 17 minggu Ieu diitung dina periode rujukan.
• leuwih 18 taun heubeul karyawan, opsional Éta bisa milih pikeun ngaleuwihan wates 48-jam. Ieu,"48 jam saminggu entong nyerahIeu katelah.
• ngora ti 18 karyawan, leuwih ti 40 jam per minggu atawa leuwih ti 8 jam sapoé teu tiasa dianggo.
• Aya sababaraha iwal. Salaku conto, jalma anu damel di usaha atanapi jasa darurat anu meryogikeun staf 24 jam tiasa dianggo saluareun wates 48 jam.
• karyawan, 11 jam per minggu waktos istirahat uninterrupted na 24 jam per minggu ngabogaan hak pikeun periode istirahat.
• Gaji lembur sakurang-kurangna upah minimum sah 1,25 kali kedah.

Sabaraha dinten cuti taunan statutory di Inggris?

Hak cuti taunan sah

Seuseueurna pagawé anu damel 5 dinten saminggu diwajibkeun nampi sahenteuna 28 dinten cuti taunan anu dibayar per taun. Ieu sarua jeung 5,6 minggu libur. 

pagawean paruh waktu

Karyawan part-time anu damel jam biasa sapanjang taun ngagaduhan hak sahenteuna 5,6 minggu cuti dibayar, tapi ieu bakal kirang ti 28 dinten. 

Contona, upami aranjeunna damel 3 dinten saminggu, aranjeunna kedah nyandak sahenteuna 16,8 dinten (3×5,6) cuti per taun.

Jalma anu damel jam henteu teratur atanapi bagian tina sataun (sapertos karyawan paruh waktos) ngagaduhan hak dugi ka 5,6 minggu cuti statutory.

Pangusaha tiasa milih nawiskeun langkung seueur cuti tibatan minimum statutory. Aranjeunna henteu kedah nerapkeun sadaya aturan anu berlaku pikeun cuti statutory kana cuti tambahan. Contona, hiji pagawe bisa jadi kudu padamelan pikeun kurun waktu nu tangtu pikeun cocog.

Naha mungkin damel dinten Minggu di Inggris?

Kedah damel dinten Minggu gumantung kana naha jalma éta disebatkeun dina salah sahiji di handap ieu:

• susunan usaha
• pernyataan tertulis tina syarat jeung kaayaan

Hiji pagawe teu bisa digawé dina Minggu iwal anjeunna satuju sareng dunungan na nempatkeun ieu tulisan (contona, iwal anjeunna ngarobah kontrak).

Dunungan kedah mayar langkung seueur pikeun damel ngan dina dinten Minggu upami ieu sapuk salaku bagian tina kontrak.

Gawé di toko jeung toko tohan on Sundays

Staf henteu kedah damel dina dinten Minggu upami:

• Pagawe toko anu ngamimitian damel sareng dununganana dina atanapi sateuacan 26 Agustus 1994 (di Irlandia Kalér ieu dina atanapi sateuacan 4 Désémber 1997)
• Pagawe toko tohan anu ngamimitian damel sareng dununganna dina atanapi sateuacan 2 Januari 1995 (di Irlandia Kalér ieu dina atanapi sateuacan 26 Pebruari 2004)
• Kabéh staf kudu informed ngeunaan hak maranéhna pikeun digawé Minggu ieu nalika maranéhna mimiti gawé.

Entong nyerah dina damel dinten Minggu

Sadaya karyawan toko tiasa milih teu damel dinten Minggu salami dinten Minggu sanés ngan ukur dinten aranjeunna tiasa damel. Aranjeunna tiasa milih kaluar damel dina dinten Minggu iraha waé aranjeunna hoyong, sanaos aranjeunna parantos satuju kana ieu kontrak.

Karyawan toko kedah:

• Ngabéjaan dununganana 3 bulan sateuacanna yén aranjeunna badé nyerah
• Neruskeun damel dinten Minggu salami periode bewara 3 bulan upami dunungan nyuhunkeun

Juragan anu ngabutuhkeun staf damel dina dinten Minggu kedah ngabéjaan staf ieu sacara tulisan yén aranjeunna tiasa milih kaluar tina padamelan ieu. Aranjeunna kedah ngalakukeun ieu dina 2 bulan saatos jalma ngamimitian damel; Upami henteu, aranjeunna ngan peryogi béwara 1 bulan kanggo mundur.

Émbaran tambahan ngeunaan Upah Minimum Inggris:

• Gaji minimum pikeun pagawé di Inggris hirup anu pantes pikeun martabat manusa ditangtukeun pikeun mastikeun yén maranéhna nuluykeun.
• Upah minimum, naékna inflasi ve rata-rata biaya hirup ditangtukeun ku merhatikeun.
• Pikeun nangtukeun upah minimum Komisi Pay Low Hiji dewan bebas disebut (Komisi Pay Low) ngalayanan.
• Komisi Gaji Rendah, unggal taun Naha upah minimum bakal ningkat atanapi henteu ve sabaraha nambahan mutuskeun.

Pentingna Upah Minimum:

• Upah minimum, pikeun ngurangan kamiskinan ve kateusaruaan sosial mantuan troubleshoot.
• Upah minimum, daya beuli karyawan nambahan jeung konsumsi ngadorong.
• Upah minimum, kana tumuwuhna ékonomi nyumbangkeun.

Debat Ngeunaan Upah Minimum:

• upah minimum naha éta cukup Diskusi ngeunaan topik terus.
• Sababaraha di luhur upah minimum beuki nambahan Bari arguing yén éta téh perlu
• Sababaraha di luhur upah minimum ngaronjatna bakal nambahan pangangguran ngabela.

Gaji minimum pikeun pagawé di Inggris hiji katuhu pentingtreuk. Ngaronjatkeun upah minimum, pikeun ngurangan kamiskinan ve kateusaruaan sosial bakal mantuan troubleshoot.

Kahirupan gawé di Inggris

Kahirupan gawé di Inggris umumna dumasar kana sistem anu didasarkeun kana peraturan hukum sareng ngajagi sagala rupa hak pagawé. Hak-hak buruh sareng kaayaan kerja dibentuk di Inggris ku campur tangan konstan ti pamaréntah sareng sagala rupa serikat pekerja. Ieu sababaraha inpormasi dasar ngeunaan kahirupan kerja di Inggris:

1. Hukum Buruh jeung Standar: Inggris ngabogaan sajumlah hukum jeung peraturan nu ngajaga hak pagawé. Salah sahiji anu paling penting diantara ieu nyaéta UU Hak Buruh. Undang-undang ieu ngatur hak-hak dasar pagawé sareng tanggung jawab dunungan ka pagawé.
2. Hak BuruhHak pagawe di Inggris kaasup jam gawé lumrah, hak cuti taunan, kauntungan sosial saperti mancén jeung kasehatan, jeung kakandungan jeung cuti kolot.
3. Fee jeung Pajeg: Di Inggris, upah dasar sapertos upah minimum ditangtukeun sacara sah sareng pangusaha teu tiasa mayar gajih sahandapeun upah minimum ieu. Salaku tambahan, pajeg sapertos pajeg panghasilan sareng kontribusi asuransi nasional dipotong langsung tina gaji karyawan.
4. Milarian padamelan sareng milarian padamelan: Panyungsi padamelan di Inggris biasana tiasa mendakan padamelan tina sababaraha sumber. Posting padamelan biasana diterbitkeun ngaliwatan situs wéb, koran, agénsi padamelan sareng perusahaan rekrutmen. Salaku tambahan, pamaréntah ngagaduhan agénsi rekrutmen sareng jasa dukungan pikeun ngagampangkeun prosés milarian sareng milarian padamelan.
5. Budaya Kerja: Budaya bisnis profésional sarta formal umumna lumaku di gaw di Inggris. Rapat bisnis sareng komunikasi biasana dilakukeun dina basa formal. Salaku tambahan, tekenan disimpen dina kabébasan sareng sasaruaan di tempat gawé.
6. Serikat jeung Pawakilan Pagawe: Di Inggris, serikat buruh boga peran penting dina ngabéla hak-hak pagawé sarta ngajaga kapentingan pagawé. Dina loba gaw, serikat buruh aktip tur ngagambarkeun kapentingan pagawe.

Kahirupan gawé di Inggris dibentuk ku terus ngarobah kaayaan ékonomi jeung sosial sarta dirojong ku peraturan hukum ayeuna. Ku sabab éta, penting pikeun anu hoyong damel di Inggris pikeun nengetan undang-undang sareng peraturan ayeuna.